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font-family: sans-serif, Arial, Verdana, "Trebuchet MS";
}
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</head>
<body>
<table align="left" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1" style="height:43px; width:620px">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align:justify">
<p><strong><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif">SOCIEDAD DE SERVICIOS DE SEGURIDAD LIMITADA</span></span></strong></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align:justify">
<p><strong><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif">Servicios Integrales de Seguridad</span></span></strong></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p style="text-align:center"> </p>
<p style="text-align:center"> </p>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:20px"><u><strong>CONTRATO DE TRABAJO </strong></u></span></p>
<p style="text-align:center"> </p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-size:14px">En @COMUNA_EMPRESA, a <strong>@EMPL_FECHA_CONTRATO, </strong>entre la sociedad denominada @RAZON_SOCIAL_EMPRESA, RUT @RUT_EMPRESA, sociedad comercial del giro de su denominación, en adelante la “Empresa”, representada por Don @REP_LEGAL_EMPRESA RUT @REP_LEGAL_EMPRESA_RUT, ambos domiciliados en @DIRECCION_EMPRESA, comuna de @COMUNA_EMPRESA, por una parte; y por la otra @UP_DON_ÑA<strong> </strong><strong>@EMPL_NOMBRE_COMPLETO_RTL RUT @EMPL_RUT_COMPLETO, </strong>nacionalidad <strong>@EMPL_NACIONALIDAD</strong>, nacido el <strong>@EMPL_FECHA_NACIMIENTO</strong>, Estado Civil <strong>@EMPL_ESTADO_CIVIL</strong>, domiciliado en <strong>@EMPL_DIRECCION Comuna de @EMPL_COMUNA</strong>, en adelante el “Trabajador”, <span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif">se ha convenido el presente Contrato de Trabajo, sujeto a las siguientes estipulaciones: </span></span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-size:14px"><strong>PRIMERO</strong>: El Trabajador se obliga a prestar sus servicios personales a la Empresa, desempeñando el cargo de <strong>@CC_CAR</strong> en @EMPL_INS, @EMPL_COM_INS o en cualquiera de los diferentes establecimientos que la Empresa tenga o tuviere en la Comuna de @EMPL_COM_INS o en las dependencias de aquellos clientes de la empresa y que requieran de estos servicios de Seguridad, dentro de la Región de Los Rios. El Trabajador por su parte acepta dichos servicios y consciente en desarrollarlos donde la empresa le indique, declarando desde ya que lo anterior no significa para él un menoscabo de ninguna naturaleza.<br />
En expreso acuerdo de las partes el Trabajador se obliga a cumplir y hacer cumplir las órdenes e instrucciones de la Empresa o de sus jefes, cumplir el Reglamento Interno de la Empresa, sus manuales y demás reglamentos, así como las normas establecidas en los siguientes cuerpos legales los que declara conocer: Decreto Ley 3.607 que establece normas sobre el funcionamiento de vigilantes privados; Decreto Supremo 1.773 que aprobó el Reglamento de funcionamiento de Vigilantes Privados y Decreto Supremo 93.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-size:14px"><strong>SEGUNDO</strong>: El Trabajador conviene expresamente que la Empresa podrá encomendarle cualquier otro tipo de labores relacionadas con el cargo o alterar en forma permanente o transitoria las que le haya encomendado, siempre que las nuevas funciones sean similares a las del cargo indicado.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-size:14px"><strong>TERCERO</strong>: La jornada de trabajo será de 45 horas semanales distribuidas de acuerdo al sistema de turnos que La Empresa determine, aceptando desde ya el Trabajador dicho sistema. Dentro de la jornada diaria se dejará un tiempo libre de 30 minutos para que el Trabajador tenga colación. Dicho período de tiempo no será imputable a la jornada de trabajo.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-size:14px"><strong>CUARTO</strong>: El Trabajador recibirá como retribución por sus servicios, un sueldo base bruto de @10000 (@PAL10000)</span> <span style="font-size:14px"> mensuales.</span><br />
<span style="font-size:14px">Las partes estipulan expresamente que cualquier aumento o reajuste contractual o voluntario de las remuneraciones pactadas, se imputará a los reajustes legales obligatorios de las mismas.</span><br />
<span style="font-size:14px">La liquidación y cancelación de gratificación anual, si ésta fuera procedente, se efectuará de acuerdo a las normas establecidas sobre la materia en el código del trabajo. Asimismo recibirá un anticipo de Gratificación de @10001 (@PAL10001).</span><br />
<span style="font-size:14px">Además de lo anteriormente descrito el trabajador recibirá las siguientes asignaciones mensuales No Imponibles:</span><br />
<span style="font-size:14px">COLACIÓN @10003 (@PAL10003), MOVILIZACIÓN @10004 (@PAL10004).-</span><br />
<span style="font-size:14px">Las asignaciones de colación y movilización antes referidas se pactan por días efectivamente trabajados, razón por la cual, se pagarán en forma proporcional a los días en que efectivamente el trabajador concurra a prestar sus servicios.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-size:14px"><strong>QUINTO</strong>: Las remuneraciones serán pagadas al Trabajador, previo descuento de las deducciones que procedan de conformidad a la Ley. El pago del sueldo se efectuará por mensualidades vencidas, en el lugar del trabajo, dentro de los primeros cinco días hábiles de cada mes.<br />
El Trabajador solicita a la Empresa que sus remuneraciones le sean pagadas mediante cheque, vale vista o depósito en su cuenta corriente, sin perjuicio de la facultad de la Empresa de efectuar el pago en moneda de curso legal.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-size:14px"><strong>SEXTO</strong>: El Trabajador se obliga a emplear en la custodia y conservación de los documentos y bienes que la Empresa le entregue para el desempeño de sus funciones, el máximo de diligencia y cuidado, responsabilizándose de su pérdida o extravío, y del uso indebido que pudiera hacerse de ellos. Sin perjuicio de lo anterior, tan pronto como el Trabajador advierta la pérdida o extravío de algún documento o bien, deberá comunicarlo a la Empresa y tomar a su costa, las providencias y resguardos tendientes a impedir un perjuicio para la Empresa o para un tercero.</span></p>
<div style="page-break-after: always"><span style="display:none"> </span></div>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-size:14px"><strong>SEPTIMO</strong>: Las prohibiciones indicadas en el Artículo 41 del Reglamento Interno de la Empresa, y cualquiera otra que diga relación con la materia, rigen incluso si el Trabajador actúa o procede sin interés pecuniario o a pretexto de favorecer o facilitar las labores de la Empresa.<br />
Las partes estipulan expresamente que la infracción a cualquiera de las obligaciones estipuladas en esta cláusula se considerará incumplimiento grave para los efectos de la causal de terminación del contrato según el artículo 160 N°7 del Código del Trabajo, o de las disposiciones que la reemplacen, sin perjuicio de las acciones civiles y penales que procedan en contra del Trabajador.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-size:14px"><strong>OCTAVO</strong>: Sin perjuicio de lo convenido en las cláusulas precedentes, el trabajador se obliga especialmente a:</span></p>
<ol>
<li style="text-align:justify"><span style="font-size:14px">Respetar y cumplir los reglamentos de la Empresa, sus normas e instrucciones internas y, en general, todas las demás disposiciones que se hayan dictado o se dictaren en el futuro para el funcionamiento de la Empresa.</span></li>
<li style="text-align:justify"><span style="font-size:14px">Obedecer fielmente las órdenes de sus superiores, especialmente del Gerente de la Empresa, cumplir con diligencia, interés y honradez las funciones del cargo.</span></li>
<li style="text-align:justify"><span style="font-size:14px">Guardar la más absoluta reserva sobre las operaciones de la Empresa y sobre las que ejecuten sus clientes y comitentes, aunque al trabajador no le haya correspondido participación alguna en ellas.</span></li>
<li style="text-align:justify"><span style="font-size:14px">Dar cuenta a sus superiores, verbalmente o por escrito, de cualquier observación que le haga el público sobre los servicios de la Empresa, o cualquiera iniciativa conducente a la mejor atención de la clientela que su propia observación y experiencia le sugiere.</span></li>
<li style="text-align:justify"><span style="font-size:14px">Dedicar toda su atención y actividad a los servicios que le sean encomendados.</span></li>
<li style="text-align:justify"><span style="font-size:14px">No hacer mal uso de los bienes en las instalaciones en las que efectúe su labor, cómo mal uso de teléfonos del Cliente o de @RAZON_SOCIAL_EMPRESA, uso para beneficio personal o que impidan efectuar su labor en forma eficiente y correcta. De caer en dichas faltas, el trabajador autoriza mediante el presente a que sea descontado de su finiquito el valor del perjuicio hacia el Cliente o @RAZON_SOCIAL_EMPRESA.</span></li>
</ol>
<p style="text-align:justify"><span style="font-size:14px"><strong>NOVENO</strong>: Atendida las disposiciones legales que rigen el servicio que presta el Trabajador, éste se obliga a efectuar los cursos de perfeccionamiento que la Empresa o la autoridad le indiquen.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-size:14px"><strong>DÉCIMO</strong>: Declara el Trabajador que reúne los requisitos exigidos por el artículo 11 de Decreto Supremo 1.773 de 1994 y artículo 8 del D.S. 93 de 1985 para desempeñarse como vigilante privado.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-size:14px"><strong>DÉCIMO PRIMERO</strong>: El presente contrato de trabajo en conformidad a lo dispuesto en el artículo 12 del D.S. 1.773 de 1994 estará sujeto a la condición de que la Prefectura de Carabineros respectiva preste la autorización para la contratación del Trabajador. Para dichos efectos, el Trabajador se obliga a presentar a dicha Prefectura los antecedentes necesarios para obtener dicha autorización.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-size:14px">El presente contrato tendrá vencimiento el día <strong>@EMPL_TERMINO_CONTRATO</strong>. El hecho de continuar el trabajador prestando sus servicios con conocimiento de la sociedad empleadora después de expirado el plazo antes señalado otorgará el <span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif">presente contrato un nuevo plazo el que vencerá el <strong>@EMPL_SEGUNDO_TERMINO_CONTRATO</strong>. Una vez cumplido este plazo, y de continuar el trabajador cumpliendo sus servicio, el presente contrato pasará a tener carácter de INDEFINIDO.</span></span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif">Para todos los efectos el trabajador comenzará a cumplir sus funciones en Instalación <strong>@EMPL_NOMBRE_INS, Ubicado en @EMPL_INS, Comuna de @EMPL_COM_INS, con el ID N°1057547-269-LR19.</strong></span></span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><strong>DUODÉCIMO</strong>: Para los fines que haya lugar, se deja constancia que el trabajador ingresó a la Empresa el <strong>@EMPL_FECHA_INGRESO</strong>, sin perjuicio de lo establecido en la cláusula anterior.</span></span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><strong>DÉCIMO TERCERO</strong>: Para todos los efectos de este contrato las partes fijan su domicilio en la ciudad de @COMUNA_EMPRESA, prorrogando competencia ante sus Tribunales de Justicia.</span></span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><strong>DÉCIMO CUARTO</strong>: En expresa conformidad con lo precedentemente estipulado, las partes firman el presente contrato en tres ejemplares de igual tenor y fecha, quedando uno en poder del trabajador y los otros en poder del empleador.</span></span></p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<table align="center" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1" style="height:75px; width:785px">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align:center">_____________________________</td>
<td style="text-align:center">_____________________________</td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align:center"><span style="font-size:14px">SECURITY LTDA.</span></td>
<td style="text-align:center"><strong>@EMPL_NOMBRE_COMPLETO_RTL </strong></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align:center"> </td>
<td style="text-align:center"><strong>RUT @EMPL_RUT_COMPLETO</strong></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align:center"><span style="font-size:14px">Empleador</span></td>
<td style="text-align:center"><span style="font-size:14px">Recibí Copia del Contrato</span></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<div style="page-break-after: always"><span style="display:none"> </span></div>
<table border="0" cellpadding="1" cellspacing="1" style="height:46px; width:556px">
<tbody>
<tr>
<td><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><strong>SOCIEDAD DE SERVICIOS DE SEGURIDAD LIMITADA</strong></span></span></td>
</tr>
<tr>
<td><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><strong>Servicios Integrales de Seguridad</strong></span></span></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<h2 style="text-align:center"><span style="font-size:20px"><span style="font-family:arial,sans-serif; line-height:107%"><strong><u>ANEXO DE CONTRATO CONTROL ASISTENCIA</u></strong></span></span></h2>
<p> </p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-size:14px"><span style="line-height:1.2"><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><strong>En Los Angeles,</strong> a </span></span><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><strong>@EMPL_FECHA_INGRESO</strong></span><span style="line-height:1.2"><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><strong>,</strong> entre <strong>@RAZON_SOCIAL_EMPRESA, RUT N°@RUT_EMPRESA</strong>, representada por don <strong>@REP_LEGAL_EMPRESA, </strong>Cédula Nacional de Identidad Nº <strong>@REP_LEGAL_EMPRESA_RUT</strong>, por una parte; y, por la otra, Don<strong> @EMPL_NOMBRE_COMPLETO</strong>, Cédula Nacional de Identidad Nº <strong>@EMPL_RUT_COMPLETO</strong>, se ha convenido el siguiente anexo al Contrato de Trabajo.<strong> </strong></span></span></span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-size:14px"><span style="line-height:1.2"><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><strong>PRIMERO: </strong>El trabajador desempeña funciones de <strong>@CC_CAR, </strong>en el instalación<strong> @EMPL_NOMBRE_INS</strong>, ubicadas en <strong> la comuna de @EMPL_COM_INS</strong>. Sin perjuicio de lo anterior, el empleador se reserva la facultad de trasladar en conformidad a la ley al trabajador a cualquiera de los otras instalaciones en que preste sus servicios, dentro de la Región Metropolitana o del país, facultad que es aceptada por el trabajador, expresamente y sin reserva de ningún tipo.</span></span></span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-size:14px"><span style="line-height:1.2"><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><strong>SEGUNDO: </strong>se conviene que a contar de <strong>@EMPL_FECHA_INGRESO</strong> se establece como registro de control de asistencia del horario establecido en su contrato del rol de turno vigente será mediante un sistema de registro electrónico denominado FaceID el cual se ajusta a las exigencias que sobre la materia establece el dictamen Nº1140/027, de 24.02.2016 según ORD. 4455 MAT.: Registro especial de asistencia y determinación de horas de trabajo del 22.09.2017 pronunciamiento del jefe del departamento jurídico de la dirección del trabajo.</span></span></span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="line-height:1.2"><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><strong>TERCERO: </strong>El registro de asistencia emitirá un comprobante por cada marcación al correo electrónico del trabajador </span></span></span><strong><span style="font-size:16px">@EMPL_EMAIL_FACEID </span></strong><span style="line-height:1.2"><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px">quien autoriza mediante este documento a recibir dichos comprobantes en su casilla de correo electrónico voluntariamente, así este podrá contar con un respaldo diario y un resumen semanal para su completo conocimiento del pago de remuneración en base a este.</span></span></span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="line-height:1.2"><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><strong>CUARTO: </strong>Siendo esta una solución informática acreditada y que la Empresa puede obtener automáticamente resúmenes de horas trabajadas semanales, bisemanales, etc., La empresa opta por no mantener registro de firmas de los reportes señalados en el artículo 20 del Reglamento Nº969, de 1933, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.</span></span></span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="line-height:1.2"><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><strong>QUINTO: </strong>Para controlar y dar certeza de su identidad al registrar cada marca requerida. La Empresa enrolara a El trabajador, dejando registro de su rostro en las bases de la Empresa mediante la aplicación, y así conseguir su template. El rostro del colaborador con un patrón que será su clave única e intransferible que se enviará vía correo electrónico, serán los mecanismos de control y acceso para identificar la identidad del trabajador y así dejar registro del marcaje en el dispositivo.</span></span></span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="line-height:1.2"><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><strong>SEXTO: </strong>La jornada de trabajo se controlará y registrará a través de la aplicación de ControlRoll denominado FaceID, el que se instala en un dispositivo móvil-smartphone previamente habilitado, configurado y autorizado a realizar marcaciones con las atribuciones definidas por la Empresa para tal efecto. Este dispositivo estará siempre disponible para realizar marcaciones en los lugares físicos definidos por la Empresa.La marcación se visualizará en ControlRoll ERP al cabo del tiempo de envío configurado por la empresa, esta marcación será la considerada para el pago de las remuneraciones mensuales.</span></span></span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="line-height:1.2"><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><strong>SEPTIMO:</strong> Todas las marcaciones realizadas en la aplicación FaceID, serán transferidas, en línea, a una base de datos central. El sistema emitirá un comprobante por cada marcación a su correo electrónico personal, el que se autoriza mediante este documento a recibir dichos comprobantes en su casilla de correo electrónico personal voluntariamente, así usted podrá contar con un respaldo diario y un resumen semanal para su completo conocimiento del control de asistencia.</span></span></span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="line-height:1.2"><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><strong>OCTAVO:</strong> La marcación se visualizará en ControlRoll ERP al cabo del tiempo de envío configurado por la empresa, esta marcación será la considerada para el pago de las remuneraciones mensuales.</span></span></span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="line-height:1.2"><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><strong>NOVENO:</strong> Es obligación de todo el personal de la Empresa, cumplir los horarios establecidos para su Jornada de trabajo, dejando registro tanto al inicio como al término de la Jornada de Trabajo, el lapso destinado a colación deberá registrarse de la misma forma.</span></span></span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="line-height:1.2"><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><strong>DECIMO:</strong> Será el Registro de Asistencia vigente y las horas extras autorizadas por escrito, las que determinen el horario mensual cumplido por el Trabajador. Lo anterior, es sin perjuicio de la posibilidad que las partes, de común acuerdo y en forma conexa a la función que desarrolle el Trabajador, alteren el sistema a cumplir en cuanto a horario y función, lo que será debida y anticipadamente informado y refrendado por las partes.</span></span></span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="line-height:1.2"><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><strong>DECIMO PRIMERO</strong>: La Empresa verificará mensualmente el correcto cumplimiento de las normas sobre control horario debiendo, ante cualquier anomalía, adoptar las medidas que correspondan, atendida las circunstancias.</span></span></span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="line-height:1.2"><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><strong>DECIMO SEGUNDO: </strong>Las partes acuerdan en este acto que los atrasos reiterados, sin causa justificada, de parte del trabajador, se consideran incumplimientos graves de las obligaciones que impone este contrato y dará lugar a la aplicación de la causal de la caducidad del mismo, contemplada en el Art 160 N°7 del Código del Trabajo.<br />
Se entenderá por atraso reiterado al llegar después de la hora de ingreso durante días acumulados, en el mes calendario. Bastará sólo acreditar esta situación la constancia establecida en tal sentido en el respectivo sistema de Control de Asistencia, salvo la autorización expresa del Jefe directo.</span></span></span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="line-height:1.2"><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><strong>DECIMO TERCERO:</strong> Se considerará atraso el ingreso a la Empresa después del inicio de la jornada diaria con un desfase mayor a 15 minutos; Si el trabajador llegara después de una hora del inicio de su jornada diaria, la Empresa por razones de la operación podrá no incorporarlo a las tareas ya iniciadas, lo que se calificará como Ausentismo justificado.</span></span></span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="line-height:1.2"><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><strong>DECIMO CUARTO:</strong> El sistema enviará automáticamente a su correo electrónico una amonestación por cada incumplimiento a las obligaciones emanada del presente anexo de contrato, por no registrar marcaje de entrada y salida laboral, marcajes fuera de tolerancia permitida, atrasos o salidas antes de la jornada definida en su rol semanal y/o mensual.</span></span></span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="line-height:1.2"><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><strong>DECIMO QUINTO:</strong> En cualquiera de las modalidades de horario y cuando por motivo de la naturaleza de sus funciones, el trabajador tenga que cambiarse de uniforme, sea al inicio de la jornada o al final de ésta, el trabajador no podrá tomar en dicha acción más de 10 minutos cuando ingrese y 10 minutos cuando salga. El incumplimiento de esta obligación da derecho a sanciones que se establecen en el Contrato de trabajo O en RIOHS de la Empresa. Para todos los efectos, este periodo de tiempo forma parte de la jornada de trabajo.</span></span></span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="line-height:1.2"><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><strong>DECIMO SEXTO:</strong> Para el correcto cumplimiento y control de la asistencia se definen las tolerancias del marcaje en sistema las cuales regulan los tiempos permitidas por la compañía como aceptables antes y después de los horarios de entrada y salida laboral, estos además darán efecto al pago de excesos de jornada como para el descuento de atrasos.<br />
Este tiempo de tolerancia es solo para disponer de espacio suficiente a todo el personal para que pueda ocupar el dispositivo sin generar aglomeraciones en el mismo horario de entrada y salida laboral.<br />
El tiempo de tolerancia de marcaje no generara hora extraordinaria ni amonestación por estar en un horario no permitido según el contrato de trabajo o reglamento interno vigente.<br />
Tolerancia de Entrada Laboral Temprana: definición Esta tolerancia define el tiempo o rango en minutos máximo disponible que tiene el trabajador para registrar su marcaje de entrada respecto al turno de planificación y que se registre en forma automática en el sistema de control de asistencia. Ingresando como marca de entrada el horario de su rol.<br />
Tolerancia de salida Laboral Tardía:definición Esta tolerancia define el tiempo o rango en minutos máximo disponible que tiene el trabajador para registrar su marcaje de salida respecto al turno de planificación y que se registre en forma automática en el sistema de control de asistencia.</span></span></span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="line-height:1.2"><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><strong>DECIMO SEPTIMO:</strong> Se considera una infracción grave a las obligaciones que impone el contrato de trabajo, el desempeñar horas extraordinarias sin que conste la autorización por escrito del empleador.</span></span></span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="line-height:1.2"><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><strong>DECIMO OCTAVO:</strong>La mera permanencia del personal en su lugar de trabajo más allá de la hora de salida, sin la autorización de su jefe directo, no constituye causa para que proceda el pago de horas extraordinarias.</span></span></span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="line-height:1.2"><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><strong>DECIMO NOVENO:</strong> No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un permiso, siempre que dicha compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el empleador.</span></span></span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="line-height:1.2"><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><strong>VIGESIMO:</strong>Las partes acuerdan que el cumplimiento de la jornada de trabajo, en cuanto a los horarios de entrada y salida, es esencial para la adecuada prestación de los servicios del trabador, por lo que su incumplimiento, en cuanto a los atrasos injustificados en que incurra el trabajador, como así mismo la utilización de la jornada para la realización de actividades ajenas a las que fue contrato o el retirarse de las dependencias de la empresa antes del término de la jornada o durante el transcurso de esta dará pie a que el empleador aplique las sanciones que nuestro ordenamiento jurídico laboral contempla.</span></span></span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="line-height:1.2"><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><strong>VIGESIMO PRIMERO:</strong> Se deja constancia que, para todos los efectos legales, el presente anexo entra en vigencia a contar del<strong> @FECHA_ACTUAL.</strong></span></span></span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="line-height:1.2"><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><strong>VIGESIMO SEGUNDO:</strong> En todo lo no modificado, se mantienen vigentes todas y cada una de las cláusulas establecidas en el contrato de trabajo suscrito por las partes.</span></span></span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="line-height:1.2"><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><strong>VIGESIMO TERCERO:</strong> El presente Anexo se firma en duplicado, declarando el Trabajador, haber recibido un ejemplar de él y que éste es fiel reflejo de la relación laboral existente entre las partes y que se entiende forma parte integrante del Contrato de Trabajo, quedando el otro ejemplar en poder del empleador.</span></span></span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="line-height:1.2"><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px">Previa lectura, las partes firman, aceptan y ratifican lo estipulado en el presente Anexo de Contrato, el cual se entiende como parte integrante del Contrato Individual de Trabajo antes mensionado.</span></span></span></p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p> </p>
<p> </p>
<p> </p>
<table align="center" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1" style="height:75px; width:785px">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align:center">_____________________________</td>
<td style="text-align:center">_____________________________</td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align:center"><strong><span style="font-size:14px">SECURITY LTDA.</span></strong></td>
<td style="text-align:center"><strong>@EMPL_NOMBRE_COMPLETO_RTL </strong></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align:center"> </td>
<td style="text-align:center"><strong>RUT @EMPL_RUT_COMPLETO</strong></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align:center"><span style="font-size:14px">Empleador</span></td>
<td style="text-align:center"><span style="font-size:14px">Recibí Copia del Anexo Control Asistencia</span></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<div> </div>
<div style="page-break-after: always"><span style="display:none"> </span></div>
<table border="0" cellpadding="1" cellspacing="1" style="height:43px; width:595px">
<tbody>
<tr>
<td><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><strong>SOCIEDAD DE SERVICIOS DE SEGURIDAD LIMITADA</strong></span></span></td>
</tr>
<tr>
<td><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><strong>Servicios Integrales de Seguridad</strong></span></span></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<h2 style="text-align:center"><span style="font-size:20px"><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><strong><u>ANEXO DE CONTRATO</u></strong></span></span></h2>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:20px"><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><strong><u>PACTO DE HORAS EXTRAORDINARIAS</u></strong></span></span></p>
<p style="text-align:center"> </p>
<p style="text-align:center"> </p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-size:14px">En @COMUNA_EMPRESA, a <strong>@EMPL_FECHA_CONTRATO</strong>, entre la sociedad denominada @RAZON_SOCIAL_EMPRESA, RUT @RUT_EMPRESA, sociedad comercial del giro de su denominación, en adelante la “Empresa”, representada por </span>Don <span style="font-size:14px">@REP_LEGAL_EMPRESA RUT @REP_LEGAL_EMPRESA_RUT, ambos domiciliados en @DIRECCION_EMPRESA, comuna de @COMUNA_EMPRESA, por una parte; y por la otra @UP_DON_ÑA <strong>@EMPL_NOMBRE_COMPLETO_RTL, RUT @EMPL_RUT_COMPLETO, </strong>nacionalidad<strong> </strong><strong>@EMPL_NACIONALIDAD</strong>, nacido el<strong> </strong><strong>@EMPL_FECHA_NACIMIENTO, Estado Civil @EMPL_ESTADO_CIVIL, </strong>domiciliado en <strong>@EMPL_DIRECCION, Comuna de @EMPL_COMUNA, </strong>adelante el Trabajador se ha convenido en celebrar el siguiente anexo al contrato del trabajo vigente.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-size:14px"><strong>PRIMERO:</strong> Las partes dejan constancia que el trabajador presta servicios como @CC_CAR, conforme se estableció en el contrato de trabajo que se suscribió al efecto.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-size:14px"><strong>SEGUNDO:</strong> Que por el presente instrumento, las partes acuerdan a extender la jornada diaria a razón de dos horas extraordinarias por día ya que se ha presentado la necesidad temporal de extenderla. Esta Extensión se ha producido como consecuencia de la disminución de la jornada semanal y en razón de que ha sido necesario cubrir puestos de trabajo para cumplir con las obligaciones contractuales asumidas por la empresas para sus clientes, lo que no ha podido satisfacerse de otra forma, producto de la baja obra de mano que existe en el rubro o giro de la empresa. Dichas horas extraordinarias se cancelaran solo si son efectivamente trabajadas.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><strong>TERCERO:</strong> El presente pacto tendrá una vigencia transitoria de TRES MESES Contados desde esta fecha.</span></span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-size:14px"><strong>CUARTO:</strong> La remuneración de las horas trabajadas conforme a este pacto se pagara con el recargo indicado por la ley.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-size:14px">En comprobante, y previa lectura por ambos comparecientes, se firma el presente pacto en tres copias quedando una en poder del trabajador, una copia en el lugar de trabajo y la otra en poder de la empresa</span></p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<table align="center" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1" style="height:71px; width:769px">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align:center"><span style="font-size:12px">______________________________</span></td>
<td style="text-align:center"><span style="font-size:12px">______________________________</span></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align:center"><span style="font-size:14px"> SECURITY LTDA.</span></td>
<td style="text-align:center"><span style="font-size:14px">FIRMA DEL TRABAJADOR</span></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align:center"><span style="font-size:14px">Empleador</span></td>
<td style="text-align:center"><span style="font-size:14px">Recibí Copia del Contrato</span></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<div style="page-break-after: always"><span style="display:none"> </span></div>
<table border="0" cellpadding="1" cellspacing="1" style="height:51px; width:591px">
<tbody>
<tr>
<td><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><strong>SOCIEDAD DE SERVICIOS DE SEGURIDAD LIMITADA</strong></span></span></td>
</tr>
<tr>
<td><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><strong>Servicios Integrales de Seguridad</strong></span></span></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p style="text-align:center"> </p>
<p style="text-align:center"> </p>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:20px"><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><u><strong>ANEXO DE CONTRATO</strong></u></span></span></p>
<p style="text-align:center"> </p>
<p> </p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-size:14px">En @COMUNA_EMPRESA, a <strong>@EMPL_FECHA_CONTRATO</strong>, entre la sociedad denominada @RAZON_SOCIAL_EMPRESA, RUT @RUT_EMPRESA, sociedad comercial del giro de su denominación, en adelante la “Empresa”, representada por </span>Don <span style="font-size:14px"> @REP_LEGAL_EMPRESA RUT @REP_LEGAL_EMPRESA_RUT, ambos domiciliados en @DIRECCION_EMPRESA, comuna de @COMUNA_EMPRESA, por una parte; y por la otra @UP_DON_ÑA <strong>@EMPL_NOMBRE_COMPLETO_RTL, RUT @EMPL_RUT_COMPLETO, </strong>nacionalidad<strong> </strong><strong>@EMPL_NACIONALIDAD</strong>, nacido el<strong> </strong><strong>@EMPL_FECHA_NACIMIENTO, Estado Civil @EMPL_ESTADO_CIVIL, </strong>domiciliado en <strong>@EMPL_DIRECCION, Comuna de @EMPL_COMUNA, </strong>en adelante el “Trabajador”, se ha convenido el presente Contrato de Trabajo, sujeto a las siguientes estipulaciones:</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-size:14px">DEACUERDO AL <strong>ART. DECIMO</strong> DEL PRESENTE CONTRATO QUE DICE:</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-size:14px">Atendida las disposiciones legales que rigen el servicio que presta el Trabajador, éste se obliga a efectuar los cursos de perfeccionamiento que la Empresa o la autoridad le indiquen.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-size:14px">Además se estipula en este presente anexo que el costo en dinero y el tiempo que utilice el trabajador en los cursos de formación de guardias de seguridad y de perfeccionamiento según exige la ley la ley 3607, será de “EXCLUSIVA RESPONSABILIDAD DE LOS TRABAJADORES” y en ningún caso la empresa asumirá dicho costo en dinero o permisos para la certificación de este.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-size:14px">Se deja además en claro que deacuerdo al Art. “<strong>DECIMO PRIMERO” </strong>el cual dice que: Declara el Trabajador que reúne los requisitos exigidos por el artículo 11 de Decreto Supremo 1.773 de 1994 y artículo 8 del D.S. 93 de 1985 para desempeñarse como vigilante privado.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-size:14px">Por cuanto el presente contrato esta sujeto a que el trabajador cumpla con todos los requisitos exigidos por la ley.</span></p>
<p> </p>
<p> </p>
<p> </p>
<p> </p>
<p> </p>
<p> </p>
<p> </p>
<p> </p>
<p> </p>
<p> </p>
<p> </p>
<table align="center" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1" style="height:89px; width:793px">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align:center"><span style="font-size:12px">______________________________</span></td>
<td style="text-align:center"><span style="font-size:12px">______________________________</span></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align:center"><span style="font-size:14px"> SECURITY LTDA.</span></td>
<td style="text-align:center"><span style="font-size:14px">FIRMA DEL TRABAJADOR</span></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align:center"><span style="font-size:14px">Empleador</span></td>
<td style="text-align:center"><span style="font-size:14px">Recibí Copia del Contrato</span></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<div style="page-break-after: always"><span style="display:none"> </span></div>
<table border="0" cellpadding="1" cellspacing="1" style="height:43px; width:614px">
<tbody>
<tr>
<td><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><strong>SOCIEDAD DE SERVICIOS DE SEGURIDAD LIMITADA</strong></span></span></td>
</tr>
<tr>
<td><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><strong>Servicios Integrales de Seguridad</strong></span></span></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<h1 style="text-align:center"> </h1>
<h1 style="text-align:center"><span style="font-size:20px"><u><strong>AUTORIZACION DE DESCUENTOS</strong></u></span></h1>
<p> </p>
<p> </p>
<p> </p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-size:14px">Por el presente instrumento, Yo <strong>@EMPL_NOMBRE_COMPLETO_RTL </strong>RUT <strong>@EMPL_RUT_COMPLETO</strong> nacionalidad <strong>@EMPL_NACIONALIDAD</strong>, nacido el <strong>@EMPL_FECHA_NACIMIENTO</strong>, Estado Civil <strong>@EMPL_ESTADO_CIVIL</strong>, domiciliado en <strong>@EMPL_DIRECCION, Comuna de</strong> <strong>@EMPL_COMUNA, autorizo a mi Empleador</strong> @RAZON_SOCIAL_EMPRESA a descontar de mi finiquito la suma de $8.000.- que corresponde a gastos de documentación exigida por la Prefectura de Carabineros (autoridad Fiscalizadora) con motivo del cargo que desempeño, si por cualquier motivo o causal dejo de prestar servicios antes de cumplir 6 meses ininterrumpidos de funciones.</span></p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<table align="left" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1" style="width:500px">
<tbody>
<tr>
<td><span style="font-size:14px">FIRMA:</span></td>
<td><span style="font-size:14px">________________________________</span></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<table border="0" cellpadding="1" cellspacing="1" style="width:500px">
<tbody>
<tr>
<td><span style="font-size:14px">NOMBRE:</span></td>
<td><span style="font-size:14px"><strong>@EMPL_NOMBRE_COMPLETO_RTL</strong></span></td>
</tr>
<tr>
<td><span style="font-size:14px">RUT:</span></td>
<td><span style="font-size:14px"><strong>@EMPL_RUT_COMPLETO</strong></span></td>
</tr>
<tr>
<td><span style="font-size:14px">CODIGO:</span></td>
<td><strong>@EMPL_NOMBRE_INS</strong></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p style="text-align:justify"><span style="font-size:14px">@COMUNA_EMPRESA, <strong>@EMPL_FECHA_CONTRATO</strong></span></p>
<div style="page-break-after: always"><span style="display:none"> </span></div>
<table border="0" cellpadding="1" cellspacing="1" style="height:43px; width:658px">
<tbody>
<tr>
<td><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><strong>SOCIEDAD DE SERVICIOS DE SEGURIDAD LIMITADA</strong></span></span></td>
</tr>
<tr>
<td><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><strong>Servicios Integrales de Seguridad</strong></span></span></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p style="text-align:center"> </p>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:20px"><u><strong>PAGARE</strong></u></span></p>
<p> </p>
<p style="text-align:right"><span style="font-size:14px">P A G A R E Nro:</span></p>
<p style="text-align:right"><span style="font-size:14px">VALOR TOTAL EN <strong>$ 80.000.-</strong></span></p>
<p><span style="font-size:14px">Yo, <strong>@EMPL_NOMBRE_COMPLETO_RTL RUT @EMPL_RUT_COMPLETO</strong>, nacionalidad <strong>@EMPL_NACIONALIDAD</strong>, nacido el<strong> @EMPL_FECHA_NACIMIENTO</strong>, Estado Civil <strong>@EMPL_ESTADO_CIVIL</strong>, domiciliado en <strong>@EMPL_DIRECCION, Comuna de @EMPL_COMUNA</strong>, la suma en pesos, moneda de curso legal, equivalente a $80.000 (Ochenta mil pesos), valor que he recibido en prendas de mi uniforme de cargo.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-size:14px">La obligación deberá pagarse en su totalidad en una cuota de <strong>$80.000.-,</strong> sin intereses si dos días después de haber presentado mi Renuncia Voluntaria o haber sido notificado de mi despido, no he repuesto el uniforme entregado a mi cargo por completo.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-size:14px">El pago de la cuota se efectuará mediante descuento por planilla de sueldos o de mi finiquito que, desde ya se autoriza.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-size:14px">La mora o simple retardo en el pago de todo o parte del valor antes mencionado, dará derecho a @RAZON_SOCIAL_EMPRESA a cobrar un interés penal equivalente al máximo permitido estipulado para operaciones no reajustables.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-size:14px">Relevo expresamente al beneficiario de éste Pagaré de la obligación de protesto.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-size:14px">Todas las obligaciones que emanan de éste Pagaré tendrán el carácter de indivisibles para todos los efectos legales.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-size:14px">Todos los derechos, impuestos, gastos notariales y otros que afecten o puedan afectar a este documento, a sus prórrogas o renovaciones y a los correspondientes recibos y cancelaciones que se otorguen, serán de cargo exclusivo del deudor.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-size:14px">Para todos los efectos derivados de éste Pagaré, fijo mi domicilio en la ciudad de @EMPL_CIUDAD y me someto a la jurisdicción de sus Tribunales de Justicia.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-size:14px">Nombres y firma suscriptores:</span></p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<table border="0" cellpadding="1" cellspacing="1" style="width:500px">
<tbody>
<tr>
<td><span style="font-size:14px">FIRMA:</span></td>
<td><span style="font-size:14px">____________________________</span></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p style="text-align:justify"> </p>
<table border="0" cellpadding="1" cellspacing="1" style="width:500px">
<tbody>
<tr>
<td><span style="font-size:14px">NOMBRE:</span></td>
<td><span style="font-size:14px"><strong>@EMPL_NOMBRE_COMPLETO_RTL</strong></span></td>
</tr>
<tr>
<td><span style="font-size:14px">RUT:</span></td>
<td><span style="font-size:14px"><strong>@EMPL_RUT_COMPLETO</strong></span></td>
</tr>
<tr>
<td><span style="font-size:14px">CODIGO:</span></td>
<td><strong>@EMPL_NOMBRE_INS</strong></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p style="text-align:justify"><span style="font-size:14px">@COMUNA_EMPRESA, <strong>@EMPL_FECHA_CONTRATO</strong></span></p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-size:14px">El impuesto de timbres y estampillas que grava este documento se paga por impresos mensuales de dinero de Tesorería, según D.L. 3475</span></p>
<div style="page-break-after: always"><span style="display:none"> </span></div>
<table border="0" cellpadding="1" cellspacing="1" style="height:44px; width:589px">
<tbody>
<tr>
<td><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><strong>SOCIEDAD DE SERVICIOS DE SEGURIDAD LIMITADA</strong></span></span></td>
</tr>
<tr>
<td><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><strong>Servicios Integrales de Seguridad</strong></span></span></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<h5 style="text-align:center"> </h5>
<h5 style="text-align:center"><span style="font-size:20px"><strong><u>R E C I B O</u></strong></span></h5>
<p> </p>
<p> </p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-size:14px">El trabajador que suscribe declara en este acto, haber recibido conforme las siguientes especies de Vestuario y Equipo:</span></p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<table align="center" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1" style="width:500px">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align:center"><span style="font-size:14px">CANTIDAD</span></td>
<td><span style="font-size:14px">ESPECIES</span></td>
</tr>
<tr>
<td> </td>
<td> </td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align:center"><span style="font-size:14px">02</span></td>
<td><span style="font-size:14px">Camisas negras con Logo Security</span></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align:center"><span style="font-size:14px">02</span></td>
<td><span style="font-size:14px">Pantalones negros con Logo Security</span></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align:center"><span style="font-size:14px">01</span></td>
<td><span style="font-size:14px">Polar negro con Logo Security</span></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align:center">01</td>
<td><span style="font-size:14px">Casaca roja con Logo Security</span></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align:center"><span style="font-size:14px">01</span></td>
<td><span style="font-size:14px">Corbata negra con LogoSecurity</span></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align:center"><span style="font-size:14px">01</span></td>
<td><span style="font-size:14px">Jockey negros con Logo Security</span></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p><span style="font-size:14px">El trabajador que suscribe declara en este acto, haber recibido conforme las siguientes especies Implementos de Seguridad:</span></p>
<p> </p>
<table align="center" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1" style="width:500px">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align:center"><span style="font-size:14px">CANTIDAD</span></td>
<td><span style="font-size:14px">ESPECIES</span></td>
</tr>
<tr>
<td> </td>
<td> </td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align:center"><span style="font-size:14px">01</span></td>
<td><span style="font-size:14px">Par de Zapatos de Seguridad</span></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align:center"><span style="font-size:14px">01</span></td>
<td><span style="font-size:14px">Chaleco reflectante rojo con Logo V & V Security</span></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p> </p>
<p> </p>
<p> </p>
<p> </p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<table border="0" cellpadding="1" cellspacing="1" style="width:500px">
<tbody>
<tr>
<td><span style="font-size:14px">FIRMA:</span></td>
<td><span style="font-size:14px">____________________________</span></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p style="text-align:justify"> </p>
<table border="0" cellpadding="1" cellspacing="1" style="width:500px">
<tbody>
<tr>
<td><span style="font-size:14px">NOMBRE:</span></td>
<td><span style="font-size:14px"><strong>@EMPL_NOMBRE_COMPLETO_RTL</strong></span></td>
</tr>
<tr>
<td><span style="font-size:14px">RUT:</span></td>
<td><span style="font-size:14px"><strong>@EMPL_RUT_COMPLETO</strong></span></td>
</tr>
<tr>
<td><span style="font-size:14px">CODIGO:</span></td>
<td><strong>@EMPL_NOMBRE_INS</strong></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p style="text-align:justify"><span style="font-size:14px">@COMUNA_EMPRESA, <strong>@EMPL_FECHA_CONTRATO</strong></span></p>
<div style="page-break-after: always"><span style="display:none"> </span></div>
<table border="0" cellpadding="1" cellspacing="1" style="height:46px; width:596px">
<tbody>
<tr>
<td>
<p><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><strong>SOCIEDAD DE SERVICIOS DE SEGURIDAD VILLABLANCA LIMITADA</strong></span></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><strong>Servicios Integrales de Seguridad</strong></span></span></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<h6 style="text-align:center"> </h6>
<h6 style="text-align:center"><span style="font-size:20px"><strong><em><u>RECIBO</u></em></strong></span></h6>
<p> </p>
<p> </p>
<p> </p>
<p> </p>
<p><span style="font-size:14px">El trabajador que suscribe declara en este acto, haber recibido conforme un ejemplar del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa @RAZON_SOCIAL_EMPRESA.</span></p>
<p> </p>
<p> </p>
<p> </p>
<p> </p>
<p> </p>
<p> </p>
<p> </p>
<p> </p>
<p> </p>
<p> </p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<table border="0" cellpadding="1" cellspacing="1" style="width:500px">
<tbody>
<tr>
<td><span style="font-size:14px">FIRMA:</span></td>
<td><span style="font-size:14px">____________________________</span></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p style="text-align:justify"> </p>
<table border="0" cellpadding="1" cellspacing="1" style="width:500px">
<tbody>
<tr>
<td><span style="font-size:14px">NOMBRE:</span></td>
<td><span style="font-size:14px"><strong>@EMPL_NOMBRE_COMPLETO_RTL</strong></span></td>
</tr>
<tr>
<td><span style="font-size:14px">RUT:</span></td>
<td><span style="font-size:14px"><strong>@EMPL_RUT_COMPLETO</strong></span></td>
</tr>
<tr>
<td><span style="font-size:14px">CODIGO:</span></td>
<td><strong>@EMPL_NOMBRE_INS</strong></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p style="text-align:justify"><span style="font-size:14px">@COMUNA_EMPRESA, <strong>@EMPL_FECHA_CONTRATO</strong></span></p>
<div style="page-break-after: always"><span style="display:none"> </span></div>
<table align="left" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1" style="height:43px; width:620px">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align:justify">
<p><strong><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif">SOCIEDAD DE SERVICIOS DE SEGURIDAD VILLABLANCA LIMITADA</span></span></strong></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align:justify">
<p><strong><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif">Servicios Integrales de Seguridad</span></span></strong></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:18px"><strong>COMPROBANTE ENTREGA </strong><br />
<strong>CLAVE CORREO Y PIN MARCACION</strong></span></p>
<p style="text-align:center"> </p>
<p style="text-align:center"> </p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-size:16px">Se conviene que a contar del día <strong>@EMPL_FECHA_CONTRATO </strong>se establece como registro de control de asistencia del horario establecido en su contrato del rol de turno vigente será mediante un sistema de registro electrónico denominado FaceID el cual se ajusta a las exigencias que sobre la materia establece el dictamen Nº1140/027, de 24.02.2016 según ORD. 4455 MAT.: Registro especial de asistencia y determinación de horas de trabajo del 22.09.2017 pronunciamiento del jefe del departamento jurídico de la dirección del trabajo.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-size:16px">El registro de asistencia emitirá un comprobante por cada marcación al correo electrónico del trabajador <strong>@EMPL_EMAIL_FACEID</strong> quien autoriza mediante este documento a recibir dichos comprobantes en su casilla de correo electrónico voluntariamente, así este podrá contar con un respaldo diario y un resumen semanal para su completo conocimiento del pago de remuneración en base a este.</span></p>
<table border="1" cellpadding="1" cellspacing="1" style="height:97px; width:783px">
<tbody>
<tr>
<td><span style="font-size:16px"><span style="line-height:1.2">Página correo electrónico: </span></span></td>
<td><span style="font-size:16px"><span style="line-height:1.2">https://mail.faceid.cl</span></span></td>
</tr>
<tr>
<td><span style="font-size:16px"><span style="line-height:1.2">Correo Trabajador: </span></span></td>
<td>
<div><span style="font-size:16px"><span style="line-height:1.2">@EMPL_EMAIL_FACEID</span></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td><span style="font-size:16px"><span style="line-height:1.2">Clave correo: </span></span></td>
<td><span style="font-size:16px"><span style="line-height:1.2">@EMPL_EMAIL_FACEID_CLAVE</span></span></td>
</tr>
<tr>
<td><span style="font-size:16px"><span style="line-height:1.2">PIN para marcar asistencia:</span></span></td>
<td><span style="font-size:16px"><span style="line-height:1.2">@EMPL_PIN</span></span></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p> </p>
<p><span style="font-size:16px"><strong><u>Previa lectura, recibe conforme:</u></strong></span></p>
<p> </p>
<p> </p>
<p> </p>
<p><span style="font-size:16px">Firma y huella Trabador: _______________________________________</span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size:16px">Nombre: <strong>@EMPL_NOMBRE_COMPLETO_RTL </strong></span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size:16px">RUT: <strong>@EMPL_RUT_COMPLETO</strong></span></p>
<p><span style="font-size:16px"> </span></p>
<p><span style="font-size:16px">Instalación: <strong>@EMPL_NOMBRE_INS</strong></span></p>
<div style="page-break-after: always"><span style="display:none"> </span></div>
<table align="center" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="height:85px; width:792px">
<tbody>
<tr>
<td rowspan="4" style="height:20px; width:121px">
<p>@RUTA_LOGO_EMPRESA</p>
</td>
<td rowspan="3" style="height:20px; width:398px">
<p style="margin-left:7.75pt"> </p>
<p style="text-align:center"><strong>OBLIGACIÓN DE INFORMAR LOS RIESGOS LABORALES</strong></p>
</td>
<td style="height:20px; width:137px">
<p>Versión: 02</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="height:20px; width:137px">
<p>Código: ODI-GGSS</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td rowspan="2" style="height:20px; width:137px">
<p>ABRIL 2020</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="height:14px; width:398px">
<p style="text-align:center"><strong>@CC_CAR</strong></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<div> </div>
<div>
<p style="text-align:justify">En Los Ángeles, Provincia del Bio Bio, V&V Security Ltda. R.U.T 76.799.890-2 da conocimiento al Sr.( a<strong>) @EMPL_NOMBRE_COMPLETO_RTL RUT @EMPL_RUT_COMPLETO, </strong>de las siguientes Obligaciones:</p>
<p>De acuerdo con lo establecido en el D.S. Nº 40/1969, que aprueba reglamento sobre prevención de los riesgos profesionales en su Título VI, Art. 21, referido a <strong>“de las obligaciones de informar de los riesgos laborales”</strong>, nuestra empresa, en el momento de incorporarse el trabajador individualizado más adelante emite el presente documento, con el objetivo de cumplir en forma oportuna y conveniente la obligación de informar de los riesgos que entrañan sus labores, las consecuencias y las medidas preventivas.</p>
<p>Es obligatoria la participación activa de todos los trabajadores en charlas de inducción en terreno, complementarias a este documento.</p>
<table align="center" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="height:608px; width:789px">
<thead>
<tr>
<th style="width:182px">
<p><strong>PELIGROS/RIESGOS</strong></p>
</th>
<th style="width:152px">
<p><strong>CONSECUENCIAS</strong></p>
</th>
<th style="width:348px">
<p><strong>MEDIDAS PREVENTIVAS/METODOS CORRECTOS DE TRABAJO</strong></p>
</th>
</tr>
<tr>
<th style="height:140px; width:182px">
<p style="text-align:justify"><strong>Caídas a nivel y distinto nivel (</strong><strong>Desde superficies de trabajo en otros niveles, desde escalas)</strong><strong>.</strong></p>
<ul>
<li style="text-align:justify">Tránsito por pasillos.</li>
<li style="text-align:justify">Pisos resbaladizos.</li>
<li style="text-align:justify">Pisos en mal estado.</li>
<li style="text-align:justify">Pisos sucios.</li>
<li style="text-align:justify">Desde superficies de trabajo en otros niveles.</li>
<li style="text-align:justify">Desde escalas.</li>
</ul>
<p style="text-align:justify"> </p>
</th>
<th style="height:140px; width:152px">
<ul>
<li style="text-align:justify">Esguinces.</li>
<li style="text-align:justify">Heridas.</li>
<li style="text-align:justify">Fracturas.</li>
<li style="text-align:justify">Contusiones.</li>
<li style="text-align:justify">Lesiones múltiples.</li>
<li style="text-align:justify">Lesiones Traumáticas.</li>
<li style="text-align:justify">Muerte.</li>
<li style="text-align:justify">Torceduras.</li>
</ul>
</th>
<th style="height:140px; width:348px">
<ul>
<li style="text-align:justify">No se deberán atravesar cordones eléctricos y/o telefónicos a ras de piso, en medio de los pasillos.</li>
<li style="text-align:justify">Queda prohibido balancearse hacia atrás en silla de trabajo.</li>
<li style="text-align:justify">Se deberá utilizar una escala en vez de un piso, sillas o mueble para alcanzar objetos distantes. Jamás utilizar cajones abiertos de un archivador para este fin.</li>
<li style="text-align:justify">Evite correr dentro de las instalaciones.</li>
<li style="text-align:justify">Estar atento a las condiciones del lugar o estación de trabajo.</li>
<li style="text-align:justify">Dar aviso sobre las condiciones de los pisos, ya sea en mal estado o húmedos (resbaladizos).</li>
<li style="text-align:justify">Utilizar tres puntos de apoyo al descender escalas.</li>
<li style="text-align:justify">No utilizar sillas en condiciones deficientes para su función normal.</li>
<li style="text-align:justify">Utilizar zapatos de seguridad con suela antideslizante.</li>
</ul>
</th>
</tr>
<tr>
<th style="height:319px; width:182px">
<p style="text-align:justify"><strong>Golpeado por o contra, y tropiezos.</strong></p>
<ul>
<li style="text-align:justify">Productos mal ubicados.</li>
<li style="text-align:justify">Obstaculización de vías de acceso o de evacuación.</li>
<li style="text-align:justify">Caídas de objetos desde altura.</li>
</ul>
<p style="margin-left:36pt; text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"> </p>
</th>
<th style="height:319px; width:152px">
<ul>
<li style="text-align:justify">Esguinces.</li>
<li style="text-align:justify">Heridas.</li>
<li style="text-align:justify">Fracturas.</li>
<li style="text-align:justify">Contusiones.</li>
<li style="text-align:justify">Lesiones múltiples.</li>
<li style="text-align:justify">Lesiones Traumáticas.</li>
</ul>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"> </p>
</th>
<th style="height:319px; width:348px">
<ul>
<li style="text-align:justify">Nunca abra un cajón por encima de la cabeza de alguien que está agachado.</li>
<li style="text-align:justify">Abrir un solo cajón a la vez para evitar que el mueble se vuelque, especialmente los de arriba.</li>
<li style="text-align:justify">Elimine el hábito de amontonar cosas sobre muebles.</li>
<li style="text-align:justify">No obstruya con materiales corredores ni pasillos.</li>
<li style="text-align:justify">Mantener el lugar de trabajo en orden y limpieza.</li>
<li style="text-align:justify">Evitar correr dentro del establecimiento y por las escaleras de tránsito.</li>
<li style="text-align:justify">Al bajar por una escalera se deberá utilizar el respectivo pasamano.</li>
<li style="text-align:justify">Utilizar calzado apropiado.</li>
<li style="text-align:justify">Cuando se vaya a utilizar una escala tipo tijeras, cerciorarse de que esté completamente extendida antes de subirse.</li>
<li style="text-align:justify">Los elementos ubicados en altura, no deben estar en los bordes para así evitar su caída.</li>
</ul>
</th>
</tr>
</thead>
</table>
<div style="text-align:right"><span style="font-size:14px">Página 1 de 4</span></div>
<div style="text-align:right">
<div style="page-break-after: always"><span style="display:none"> </span></div>
<table align="center" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="height:85px; width:792px">
<tbody>
<tr>
<td rowspan="4" style="height:20px; width:121px">
<p style="text-align:left">@RUTA_LOGO_EMPRESA</p>
</td>
<td rowspan="3" style="height:20px; width:398px">
<p style="margin-left:7.75pt"> </p>
<p style="text-align:center"><strong>OBLIGACIÓN DE INFORMAR LOS RIESGOS LABORALES</strong></p>
</td>
<td style="height:20px; width:137px">
<p style="text-align:left">Versión: 02</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="height:20px; width:137px">
<p style="text-align:left">Código: ODI-GGSS</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td rowspan="2" style="height:20px; width:137px">
<p style="text-align:left">ABRIL 2020</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="height:14px; width:398px">
<p style="text-align:center"><strong>GUARDIA DE SEGURIDAD</strong></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<div> </div>
<div>
<table align="center" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="height:959px; width:787px">
<thead>
<tr>
<th style="width:182px">
<p style="margin-left:36pt"> </p>
<p style="margin-left:-0.7pt"><strong>Sobreesfuerzos:</strong></p>
<p style="margin-left:36pt"> </p>
<ul>
<li>Manejo de materiales.</li>
<li>Por movimientos repetitivos.</li>
<li>Por posturas prolongadas.</li>
</ul>
</th>
<th style="width:152px">
<p> </p>
<ul>
<li>Lesiones por sobreesfuerzos (Lumbagos).</li>
<li>Lesiones musculo-esqueléticas.</li>
</ul>
</th>
<th style="width:348px">
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify">Para el control de los riesgos, en la actividad de manejo de materiales, es fundamental que los supervisores y trabajadores conozcan las características de los materiales y los riesgos que éstos presentan.</p>
<p style="text-align:justify">Entre las medidas preventivas podemos señalar:</p>
<ul>
<li style="text-align:justify">Al levantar materiales, el trabajador deberá doblar las rodillas y mantener la espalda lo más recta posible.</li>
<li style="text-align:justify"> Si es necesario se deberá complementar los métodos manuales de trabajo con el uso de elementos auxiliares.</li>
<li style="text-align:justify">Se deberá utilizar los equipos de protección personal que la situación aconseje (guantes, calzado de seguridad, etc.).</li>
<li style="text-align:justify">Para mover una carga de gran tamaño, empuje el objeto, nunca lo tire.</li>
<li style="text-align:justify"> No manipular materiales con peso superior a los 25 kg. Para los hombres y 20 kg. Para las mujeres, sin la ayuda de medios auxiliares mecánicos.</li>
<li style="text-align:justify">Mitigue los movimientos repetitivos y posiciones fijas, estableciendo pausas de descanso y/o ejercicios compensatorios.</li>
</ul>
</th>
</tr>
<tr>
<th style="width:182px">
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"><strong>Riesgos en la Vía Pública:</strong></p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<ul>
<li style="text-align:justify">Accidentes del trabajo.</li>
<li style="text-align:justify">Accidentes de Trayecto.</li>
<li style="text-align:justify">Atropello.</li>
</ul>
</th>
<th style="width:152px">
<p style="margin-left:36pt; text-align:justify"> </p>
<ul>
<li style="text-align:justify">Heridas.</li>
<li style="text-align:justify">Contusiones.</li>
<li style="text-align:justify">Hematomas.</li>
<li style="text-align:justify">Fracturas.</li>
<li style="text-align:justify">Lesiones Múltiples.</li>
<li style="text-align:justify">Muerte.</li>
</ul>
</th>
<th style="text-align:justify; width:348px">
<ul>
<li>Respetar la señalización del tránsito.</li>
<li>Cruzar la calzada sólo por el paso pa­ra peatones, nunca cruzar entre dos vehícu­los de­tenidos o en movimiento.</li>
<li>No viajar en la pisadera de los vehícu­los de la locomoción colectiva ni subir o bajarse de éstos cuando están en movimiento.</li>
<li>Al conducir un vehículo o como acompañante, usar siempre el cinturón de seguridad, respetando la reglamentación del tránsito y aplicando técnicas de conducción defensiva.</li>
<li>No corra en la vía pública.</li>
<li>Utilice calzado apropiado.</li>
<li>Tómese del pasamano cuando suba o baje escaleras.</li>
<li>Esté atento a las condiciones del lugar donde transita, evite caminar por zonas de riesgos como aquellas que presentan pavimentos irregulares, hoyos, piedras, piso resbaladizo, grasa, derrames de aceite, etc.</li>
<li>Caminar enfrentando la dirección vehicular.</li>
<li>Uso de chaleco reflectante al transitar por vías con flujo vehicular.</li>
<li>Mantenerse siempre atento y visible a las maniobras de los vehículos.</li>
</ul>
</th>
</tr>
<tr>
<th style="width:182px">
<p style="text-align:justify"><strong>Exposición a ruido industrial.</strong></p>
</th>
<th style="width:152px">
<p style="text-align:justify">Disminución de la capacidad auditiva.</p>
</th>
<th style="width:348px">
<p style="text-align:justify">En aquellos lugares, donde no ha sido posible eliminar o controlar el riesgo, los trabajadores deberán utilizar protectores auditivos.</p>
</th>
</tr>
<tr>
<th style="width:182px">
<p style="text-align:justify"><strong>Contacto con fuego u objetos calientes.</strong></p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<ul>
<li style="text-align:justify">Incendio.</li>
</ul>
</th>
<th style="width:152px">
<ul>
<li style="text-align:justify">Quemaduras.</li>
<li style="text-align:justify">Asfixias.</li>
<li style="text-align:justify">Fuego descontrolado.</li>
<li style="text-align:justify">Explosión, etc.</li>
<li style="text-align:justify">Muerte.</li>
</ul>
</th>
<th style="width:348px">
<ul>
<li style="text-align:justify">No fumar en áreas donde esté prohibido.</li>
<li style="text-align:justify">Verificar que las conexiones eléctricas se encuentren en buen estado y con su conexión a tierra, evitando la sobrecarga.</li>
<li style="text-align:justify">Evitar el almacenamiento de materiales combustibles, especialmente si éstos son inflamables.</li>
<li style="text-align:justify">Evitar derrames de aceites, combustibles y otros que puedan generar incendios y/o explosiones.</li>
<li style="text-align:justify">Prohibido encender fuego.</li>
</ul>
</th>
</tr>
</thead>
</table>
<div> </div>
<div>Página 2 de 4</div>
<div>
<div style="page-break-after: always"><span style="display:none"> </span></div>
<table align="center" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="height:85px; width:792px">
<tbody>
<tr>
<td rowspan="4" style="height:20px; width:121px">
<p style="text-align:left"> </p>
</td>
<td rowspan="3" style="height:20px; width:398px">
<p style="margin-left:7.75pt"> </p>
<p style="text-align:center"><strong>OBLIGACIÓN DE INFORMAR LOS RIESGOS LABORALES</strong></p>
</td>
<td style="height:20px; width:137px">
<p style="text-align:left">Versión: 02</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="height:20px; width:137px">
<p style="text-align:left">Código: ODI-GGSS</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td rowspan="2" style="height:20px; width:137px">
<p style="text-align:left">ABRIL 2020</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="height:14px; width:398px">
<p style="text-align:center"><strong>@CC_CAR</strong></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<div> </div>
<div>
<table align="center" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="height:1084px; width:783px">
<thead>
<tr>
<th style="width:182px">
<p style="margin-left:-0.8pt"><strong>Agresión Física:</strong></p>
<p style="margin-left:-0.8pt; text-align:justify"> </p>
<ul>
<li style="text-align:justify">Asaltos.</li>
<li style="text-align:justify">Por terceras personas.</li>
</ul>
</th style="width:152px">
<th>
<ul>
<li style="text-align:justify">Heridas.</li>
<li style="text-align:justify">Golpes.</li>
<li style="text-align:justify">Contusiones.</li>
<li style="text-align:justify">Cortes.</li>
<li style="text-align:justify">Fracturas.</li>
<li style="text-align:justify">Lesiones traumáticas.</li>
<li style="text-align:justify">Muerte.</li>
</ul>
</th>
<th style="width:348px">
<ul>
<li style="text-align:justify">No realizar acciones imprudentes frente a asaltos.</li>
<li style="text-align:justify">Mantener siempre la calma.</li>
<li style="text-align:justify">Actuar en forma precavida y segura.</li>
</ul>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"> </p>
</th>
</tr>
<tr>
<th style="width:182px">
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="margin-left:-0.8pt; text-align:justify"><strong>Contacto con objetos cortantes o punzantes.</strong></p>
<p style="margin-left:-0.8pt; text-align:justify"> </p>
<p style="margin-left:20.6pt; text-align:justify"> </p>
</th>
<th style="width:152px">
<p style="text-align:justify"> </p>
<ul>
<li style="text-align:justify">Heridas Cortantes.</li>
<li style="text-align:justify">Heridas Punzantes.</li>
<li style="text-align:justify">Contusiones.</li>
<li style="text-align:justify">Amputaciones.</li>
<li style="text-align:justify">Proyección de Partículas. </li>
</ul>
<p style="text-align:justify"> </p>
</th>
<th style="width:348px">
<ul>
<li style="text-align:justify">Al operar herramientas o equipos de trabajo, deberán preocuparse del correcto funcionamiento de éstas.</li>
<li style="text-align:justify">Mantener ordenado y asea­do su lugar de trabajo.</li>
<li style="text-align:justify">Poner los dispositivos de seguridad adecuados en partes en movimiento.</li>
<li style="text-align:justify">No quitar las protecciones a herramientas o equipos.</li>
<li style="text-align:justify">Mantener seguro de cuchillo cartonero en buenas condiciones.</li>
<li style="text-align:justify">Realizar uso o cortes en dirección contraria de mano y/o cuerpo.</li>
</ul>
</th>
</tr>
<tr>
<th style="width:182px">
<p style="margin-left:-0.8pt; text-align:justify"> </p>
<p style="margin-left:-0.8pt; text-align:justify"><strong>Exposición a radiación ultravioleta de origen solar:</strong></p>
<p style="margin-left:-0.8pt; text-align:justify"> </p>
<ul>
<li style="text-align:justify">Trabajos al aire libre, entre el 01 de septiembre al 31 de marzo, entre las 10:00 a las 17:00 horas<strong>.</strong></li>
</ul>
<p style="text-align:justify"> </p>
</th>
<th style="width:152px">
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="margin-left:36pt; text-align:justify"> </p>
<ul>
<li style="text-align:justify">Cáncer a la piel.</li>
<li style="text-align:justify">Quemaduras por insolación.</li>
<li style="text-align:justify">Inflamación de la córnea.</li>
<li style="text-align:justify">Cataratas a nivel ocular.</li>
</ul>
</th>
<th style="width:348px">
<ul>
<li style="text-align:justify">Evitar exposición al sol en especial en horas punta de mayor proyección solar (desde medio día en adelante).</li>
<li style="text-align:justify">Exponerse lo menos posible a la radiación UV evitando tiempos prolongados.</li>
<li style="text-align:justify">Uso de protector solar adecuado de acuerdo al tipo de piel. Realizar aplicación del producto 30 minutos antes de exponerse al sol, repitiendo en varias ocasiones este paso durante la jornada laboral.</li>
<li style="text-align:justify">Hidratación permanente.</li>
<li style="text-align:justify">Uso de camisa manga larga, cascos con cubre nuca (si aplica) o jockey, con el fin de evitar la explosión de la piel, ya sea brazos, rostro y cuello.</li>
<li style="text-align:justify">Mantener permanente atención en los índices de radiación ultra violeta informados en los medios de comunicación, ellos sirven como guía para determinar grado de exposición.</li>
<li style="text-align:justify">Usar lentes de sol con filtro UV-A y UV-B.</li>
</ul>
</th>
</tr>
<tr>
<th style="width:182px">
<p style="text-align:justify"><strong>Contacto con energía eléctrica:</strong></p>
<ul>
<li style="text-align:justify">Tableros eléctricos.</li>
<li style="text-align:justify">Extensiones o alargadores.</li>
<li style="text-align:justify">Objetos energizados:</li>
</ul>
<p style="text-align:justify">Cuando se entra en contacto con el conductor energizado (polo positivo) en un área donde no existe aislación.</p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify">Cuando se entra en contacto con los conductores positivos y negativo (ha­cer puente).</p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify">Cuando toma contacto con partes metálicas, carcaza o chasis de equi­pos, maquinarias, herramientas que se encuentran energizadas, debido a fallas de aislación.</p>
</th>
<th style="width:152px">
<ul>
<li style="text-align:justify">Quemadura por proyección de materiales fundidos.</li>
<li style="text-align:justify">Incendios debido a causas eléctricas.</li>
<li style="text-align:justify">Asfixia por paro respiratorio.</li>
<li style="text-align:justify">Fibrilación ventricular. </li>
<li style="text-align:justify">Tetanización muscular. </li>
<li style="text-align:justify">Quemaduras internas y externas.</li>
<li style="text-align:justify">Shock eléctrico.</li>
</ul>
</th>
<th style="width:348px">
<ul>
<li style="text-align:justify">No efectuar uniones defectuosas, sin aislación.</li>
<li style="text-align:justify">No usar enchufes deteriorados, ni sobrecargar circuitos.</li>
<li style="text-align:justify">No usar equipos o maquinarias defectuosos y/o sin conexión a tierra.</li>
<li style="text-align:justify">No usar conexiones defectuosas y/o fraudulentas o instalaciones fuera de norma.</li>
<li style="text-align:justify">Realizar mantención periódica a equipos e instalaciones.</li>
<li style="text-align:justify">No intervenir en trabajos eléctricos sin contar con autorización ni herramientas adecuadas.</li>
<li style="text-align:justify">No cometer actos temerarios (trabajar con circuitos vivos).</li>
<li style="text-align:justify">No reforzar fusibles.</li>
<li style="text-align:justify">No sobrecargar circuitos.</li>
<li style="text-align:justify">Normalizar, tanto el diseño de la instalación como la ejecución de los trabajos (deben ceñirse a la legislación vigente de servicios eléctricos).</li>
<li style="text-align:justify">Utilizar los elementos de protección personal, necesarios para el trabajo efectuado.</li>
<li style="text-align:justify">Identificar y señalizar todas las zonas de riesgo eléctrico.</li>
<li style="text-align:justify">Dar aviso a personal a su jefatura directa si un enchufe se encuentra en mal estado.</li>
</ul>
</th>
</tr>
</thead>
</table>
<div>Página 3 de 4</div>
<div>
<div style="page-break-after: always"><span style="display:none"> </span></div>
<table align="center" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="height:85px; width:792px">
<tbody>
<tr>
<td rowspan="4" style="height:20px; width:121px">
<p style="text-align:left">@RUTA_LOGO_EMPRESA</p>
</td>
<td rowspan="3" style="height:20px; width:398px">
<p style="margin-left:7.75pt"> </p>
<p style="text-align:center"><strong>OBLIGACIÓN DE INFORMAR LOS RIESGOS LABORALES</strong></p>
</td>
<td style="height:20px; width:137px">
<p style="text-align:left">Versión: 02</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="height:20px; width:137px">
<p style="text-align:left">Código: ODI-GGSS</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td rowspan="2" style="height:20px; width:137px">
<p style="text-align:left">ABRIL 2020</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="height:14px; width:398px">
<p style="text-align:center"><strong>@CC_CAR</strong></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<div> </div>
<div>
<table align="center" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="height:340px; width:785px">
<thead>
<tr>
<th style="width:182px">
<p style="text-align:justify"><strong>Contagios, infecciones:</strong></p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<ul>
<li style="text-align:justify">Hanta Virus, etc.</li>
<li style="text-align:justify">Picaduras (por insectos u arácnidos).</li>
<li style="text-align:justify">Mordeduras (por insectos u animales).</li>
<li style="text-align:justify">COVID-19 (Corona Virus).</li>
</ul>
</th>
<th style="width:152px">
<ul>
<li style="text-align:justify">Enfermedades varias.</li>
<li style="text-align:justify">Mareos.</li>
<li style="text-align:justify">Fiebre.</li>
<li style="text-align:justify">Nauseas.</li>
<li style="text-align:justify">Tos (sin flemas).</li>
<li style="text-align:justify">Dificultad para respirar.</li>
<li style="text-align:justify">Dolores musculares.</li>
<li style="text-align:justify">Muerte.</li>
</ul>
<p style="margin-left:12.9pt; text-align:justify"> </p>
</th>
<th style="width:348px">
<ul>
<li style="text-align:justify">Utilizar los casilleros individuales para los fines exclusivos para los que fueron destinados, prohibiéndose almacenar en ellos desperdicios, restos de comida, trapos impregnados de grasa o aceite y otros, debiendo, además, mantenerlos permanentemente aseados.</li>
<li style="text-align:justify">Transitar por lugares habilitados.</li>
<li style="text-align:justify">Beber solo agua potable.</li>
<li style="text-align:justify">Mantener alimentos en envases herméticos.</li>
<li style="text-align:justify">Mantener los lugares de trabajo libres de restos de comida y otros, los que deberán ser depositados exclusivamente en los receptáculos habilitados para tales efectos.</li>
</ul>
<ol style="list-style-type:lower-roman">
<li style="text-align:justify"><strong>Caso Particular COVID-19</strong>:</li>
</ol>
<ul>
<li style="text-align:justify">Lavado frecuente de manos con agua y jabón.</li>
<li style="text-align:justify">Uso de alcohol gel.</li>
<li style="text-align:justify">Higienizado permanente del puesto de trabajo.</li>
<li style="text-align:justify">Mantener una distancia de al menos, 1 m. entre individuos.</li>
<li style="text-align:justify">Para prevenir el contagiar a terceros, uso de implementos como mascarilla o protector facial en los lugares declarados por la autoridad como obligatorios.</li>
<li style="text-align:justify">Evitar las aglomeraciones.</li>
<li style="text-align:justify">En caso de presentar síntomas o sospecha de un posible contagio, informar a la brevedad.</li>
</ul>
</th>
</tr>
</thead>
</table>
<div> </div>
<p style="text-align:justify"><strong>V&V Security Ltda.</strong>, en conocimiento de la Ley N° 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, ha informado a sus trabajadores de los riesgos asociados a la actividad específica a ejecutar y los procedimientos correspondientes de trabajo seguro, con el objetivo de dar cumplimiento a la normativa legal vigente y generar conciencia y actitudes proactivas en cada integrante de la empresa.</p>
<p style="text-align:justify">Las principales medidas preventivas asociadas a estos riesgos se resume a continuación: respete la señalética dispuesta en la empresa e instalaciones a desempeñarse; respete las normas de higiene y seguridad; participe activamente en las actividades de capacitación; solo opere equipos para los cuales se encuentra autorizado y calificado; use los elementos de protección personal; <strong>Informe inmediatamente a su jefe directo cualquier accidente que sufra usted u otro trabajador</strong>; cumpla los procedimientos de trabajo y participe activamente en las actividades de prevención.</p>
<p style="text-align:justify"><strong>DECLARO QUE: </strong>con fecha <strong>@EMPL_FECHA_CONTRATO</strong>, he sido instruido e informado, sobre los riesgos a los que me encuentro expuesto en el desarrollo de mis labores como <strong>@CC_CAR</strong>, además de las medidas preventivas y métodos de trabajo correcto para dicha labor, por parte de la empresa <strong>V&V Security</strong>.</p>
<p> </p>
<p> </p>
<p> </p>
<p> </p>
<p> </p>
<table align="center" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="height:63px; width:795px">
<tbody>
<tr>
<td style="height:22px; width:269px">
<p style="margin-left:21.3pt; text-align:center"><img src="data:image/png;base64,R0lGODlh1AACAHcAMSH+GlNvZnR3YXJlOiBNaWNyb3NvZnQgT2ZmaWNlACH5BAEAAAAALAEAAADSAAEAgAAAAAAAAAIMjI+py+0Po5y02osLADs=" style="height:2px; width:212px" /> </p>
<p style="text-align:center"> </p>
<p style="margin-left:21.3pt; text-align:center"><strong>Firma de la empresa</strong></p>
</td>
<td style="height:22px; width:384px">
<p style="margin-left:21.3pt; text-align:center"><img src="data:image/png;base64,R0lGODlh4AACAHcAMSH+GlNvZnR3YXJlOiBNaWNyb3NvZnQgT2ZmaWNlACH5BAEAAAAALAEAAADeAAEAgAAAAAAAAAINjI+py+0Po5y02othAQA7" style="height:2px; width:224px" /></p>
<p style="margin-left:21.3pt; text-align:center"><strong>@EMPL_NOMBRE_COMPLETO_RTL </strong></p>
<p style="margin-left:21.3pt; text-align:center"><strong>RUT @EMPL_RUT_COMPLETO</strong></p>
<p style="margin-left:21.3pt; text-align:center"><strong>@EMPL_NOMBRE_INS</strong></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<div style="text-align:center"> </div>
<p> </p>
<p style="text-align:left"><strong>Información entrega por:</strong> ………………………………………………………………………………….</p>
<p style="text-align:left"><strong>Cargo: </strong>……………………………………………………………….</p>
<p style="text-align:left"><strong>Firma: </strong>……………………………………………………………….</p>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<p style="text-align:right"> Página 4 de 4</p>
</body></html>